Vår svenska arbetsrätt fungerar som ett skydd för både anställda och arbetsgivare. Det handlar dels om att den stipulerar vilka rättigheter man har, men den går även in på vilka skyldigheter som man ska uppfylla. Problemet är att det handlar mycket om tolkningar – och att många anställda är direkt omedvetna om att man har vissa rättigheter.
Detta gör att en arbetsgivare i Stockholm kan agera lite som man vill och där man alltid sitter med trumf på hand. Något som dels håller ner löner, och som dels också skapar en direkt hotfull stämning inom företaget. Som anställd vågar man inte påpeka att det finns problem med exempelvis arbetsmiljön eller att man kan utsättas för faror när man arbetar.
Det kan också handla om att man behandlas på rent felaktiga sätt där exempelvis ett hot om uppsägning ligger latent över varje diskussion och där man, helt enkelt, kan riskera uppsägning om man försöker förändra någonting.
Är du uppsagd på felaktiga grunder?
Många av de uppsägningar som finns strider också mot arbetsrätten och genom att kontakta en arbetsrättsjurist i Stockholm kan man dels få klarhet i om företaget agerat på ett sätt som strider mot exempelvis LAS – och samtidigt också få ekonomisk kompensation för detta i efterhand.
Ett vanligt exempel på detta handlar om att man anlitar en arbetsrättsjurist i Stockholm i samband med att man blivit uppsagd som en följd av arbetsbrist – men där man sedan ser att företaget anställer en massa nya personer, för att utföra exakt samma arbetsuppgifter som man själv har gjort.
Diskriminering är tyvärr vanligt
En annan vanlig sak att anlita en arbetsrättsjurist i Stockholm handlar om diskriminering där exempelvis man berättar att man är gravid – och att man därefter blir uppsagd, men då av en annan anledning. Kvinnan i fråga kan också bli omplacerad som en följd av sin graviditet och tvingas göra helt andra uppgifter än vad man egentligen är anställd för att utgöra. En arbetsrättsjurist i Stockholm kan ta sig an alla dessa typer av ärenden och se till att vår arbetsrätt följs. Det är en trygghet – för både anställda och företag. Arbetsrätten är ingen enkelriktad väg.